一、目的

為加強安全培訓管理，規(guī)范安全培訓工作秩序，保證安全培訓質(zhì)量，結(jié)合企業(yè)安全培訓工作實際，貫徹落實《安全培訓管理暫行辦法》（晉應急發(fā)〔2020〕92號）文件要求，使公司從業(yè)人員熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防止和減少生產(chǎn)安全事故，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司從業(yè)人員準入管理工作。

三、職責

1、公司實際負責人保證管理層人員能夠勝任崗位；

2、辦公室確保入廠人員身心健康，杜絕不安全人的加入。

3、各部門招聘人員須報辦公室同意。

四、實行從業(yè)人員職業(yè)準入的范圍

1、主要負責人、安管人員；

2、各部門負責人；

3、所有特種作業(yè)人員及特種設備作業(yè)人員；

4、所有從業(yè)人員。

五、從業(yè)人員準入標準

從業(yè)人員必須是18歲以上，70歲以下，且必須達到下列相應的職業(yè)準入標準：

1、主要負責人、安全管理人員應考核合格，持證上崗。

2、特種作業(yè)人員及特種設備作業(yè)人員要取得特種作業(yè)操作資格證書；鏟車司機也應取得作業(yè)證。

3、其他從業(yè)人員。

從業(yè)人員應當具備必要的安全生產(chǎn)知識、技能和事故應急處理能力，經(jīng)三級教育培訓考核合格。

六、從業(yè)人員準入制度的組織與實施

從業(yè)人員準入資格培訓考核要依據(jù)“統(tǒng)一規(guī)劃、歸檔管理、分工協(xié)作、分級負責、分類實施”的工作原則，按照“誰主管、誰組織、誰落實”的工作要求，分級、分層、分類組織實施。

認真制定從業(yè)人員培訓計劃、教學大綱，積極組織開展多層次、全方位的職工教育培訓，建立健全從業(yè)人員培訓考核檔案，加強準入資格從業(yè)人員管理。